今年找我做市场营销求职的人数大幅度增加，而且不乏十分优秀的求职者（学生和professionals), 我想分享一些观察和建议。
如果你已经有在做一份实习或工作，不管是不是你的理想工作，都不要轻易辞职。不榨干这份工作所有能积累的经验价值，就别离开，除非是老板公司严重剥削或PUA你。今年市场人才过剩，很多被裁的都是有5年或以上工作经验的市场营销人，还有源源不断毕业的学生，你很容易被新人和资深人士前后夹击。这种大环境下，骑驴找马是比较稳妥的选择。而且要做好心理准备，即使你有工作经验，都要投递上百封简历才能有几个面试机会（而且大概率是通过内推得到的）。面试的竞争对手都是有营销和相关行业经验的。面试大概率都要三轮以上加take home assignment。
很多裸辞或被laid off or fired的人会超过六个月甚至一年没有找到工作。而且即使找到了，大概率下家也不会比上家平台更好or title或薪水更高。所以裸辞前要三思。工作没有挑战或burned out还有很多解决办法，辞职without an offer在当今大环境是下策（如果你已经财富自由可以忽略这点）。
现在能拿到面试机会的不是狂海投 （几百份起），就是内推。职场工作越久，职位越高，越需要靠industry connections或前同事内推。所以和老板同事保持好关系，不要burn the bridge尤其重要。
作为女性，我发现很大的挑战是平衡事业与家庭。我发现很可惜的是有些人才很优秀，也有适当的机会放在她们面前，但是因为她们已经有了伴侣孩子或者买了房，不打算Relocate了。如果当地的行业就小工作机会就不多，她们职业发展就更受限制。
跳槽前一定要擦亮眼睛，做好一切调查确保新平台是稳定的。我有个mentee拿到了一个agency 的director offer结果在给现在的公司递辞呈后被新公司取消offer (因为他们失去一个重要客户），害她不得不被迫离职。真的替她遗憾。